Executive Compensation With Stock Options 2010

Panduan untuk Kompensasi CEO. Sulit membaca berita bisnis tanpa membahas laporan tentang paket bonus gaji, bonus, dan opsi saham yang diberikan kepada kepala eksekutif perusahaan publik. Memahami jumlah tersebut untuk menilai bagaimana perusahaan membayar atasan utama mereka. Isn t selalu mudah Apakah kompensasi eksekutif bekerja untuk kepentingan investor Berikut adalah beberapa panduan untuk memeriksa program kompensasi perusahaan. Risk dan Dewan Reward Company, setidaknya pada prinsipnya, mencoba menggunakan kontrak kompensasi untuk menyelaraskan tindakan eksekutif dengan kesuksesan perusahaan. Gagasannya adalah bahwa kinerja CEO memberi nilai bagi organisasi Bayar untuk kinerja adalah mantra yang digunakan kebanyakan perusahaan saat mereka mencoba menjelaskan rencana kompensasi mereka. Sementara setiap orang dapat mendukung gagasan untuk membayar kinerja, ini menyiratkan bahwa CEO mengambil risiko CEO harus naik Dan jatuh dengan kekayaan perusahaan Ketika Anda melihat sebuah program kompensasi perusahaan, perlu diperiksa untuk melihat seberapa besar sahamnya Eksekutif telah mengantarkan barang untuk investor Mari kita lihat bagaimana bentuk kompensasi yang berbeda memberi pahala CEO pada risiko jika kinerjanya buruk. Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal ini, lihat Mengevaluasi Kompensasi Eksekutif Cash Base Gaji Akhir-akhir ini, ini umum terjadi pada CEO untuk menerima gaji pokok lebih dari 1 juta Dengan kata lain, CEO mendapatkan pahala yang luar biasa ketika perusahaan melakukannya dengan baik, namun tetap menerima pahala ketika perusahaan tersebut melakukan hal yang buruk. Pada gaji dasar mereka sendiri, gaji kecil memberi sedikit insentif bagi para eksekutif untuk bekerja lebih keras. Dan membuat keputusan cerdas. Bonus Hati-hati dengan bonus Dalam banyak kasus, bonus tahunan tidak lebih dari gaji dasar yang menyamar Seorang CEO dengan gaji 1 juta juga dapat menerima bonus 700.000 Jika ada bonus itu, katakanlah 500.000, tidak Berbeda dengan kinerja, maka gaji riil CEO adalah 1 5 juta. Hal yang berbeda dengan kinerja adalah masalah lain. Sulit untuk membantah gagasan bahwa CEO yang tahu mereka akan diberi penghargaan karena kinerjanya cenderung perf Orm di tingkat yang lebih tinggi CEO memiliki dorongan untuk bekerja keras. Kinerja dapat diukur dengan sejumlah hal, seperti keuntungan atau pertumbuhan pendapatan, imbal hasil ekuitas atau penghargaan harga saham. Tetapi dengan menggunakan langkah-langkah sederhana untuk menentukan gaji yang tepat untuk kinerja dapat menjadi rumit. Metrik keuangan dan kenaikan harga saham tahunan tidak selalu merupakan ukuran yang adil seberapa baik seorang eksekutif melakukan pekerjaannya. Eksekutif dapat dikenai sanksi tidak adil untuk kejadian satu kali dan pilihan sulit yang mungkin merugikan kinerja atau menimbulkan reaksi negatif dari pasar. Sampai kepada dewan direksi untuk menciptakan seperangkat langkah yang seimbang untuk menilai keefektifan CEO Pelajari lebih jauh tentang menilai kinerja CEO dalam Mengevaluasi Manajemen Perusahaan. Stock Options Companies mengumpulkan opsi saham sebagai cara untuk menghubungkan para eksekutif dengan para pemegang saham dengan pemegang saham Bunga. Tapi pilihannya jauh dari sempurna Sebenarnya, dengan opsi, risiko bisa sangat condong Ketika saham naik nilainya, eksekutif bisa menghasilkan banyak uang. Dari pilihan - tapi ketika mereka jatuh, investor kehilangan sementara eksekutif tidak lebih buruk dari sebelumnya Memang, beberapa perusahaan membiarkan eksekutif menukar opsi saham lama untuk saham baru dengan harga lebih rendah saat saham perusahaan turun nilainya. Namun, masih ada insentifnya. Untuk menjaga agar harga saham tetap bergerak ke atas sehingga opsi akan tetap in-the-money mendorong eksekutif untuk fokus secara eksklusif pada kuartal berikutnya dan mengabaikan kepentingan pemegang saham yang lebih panjang Pilihan bahkan dapat meminta manajer puncak untuk memanipulasi angka untuk memastikan target jangka pendek Terpenuhi Itu hampir tidak memperkuat hubungan antara CEO dan pemegang saham. Stock Ownership Studi akademis mengatakan bahwa kepemilikan saham biasa adalah penggerak kinerja yang paling penting Jadi, salah satu cara bagi CEO untuk benar-benar memiliki kepentingan yang terkait dengan pemegang saham adalah agar mereka memiliki saham, bukan opsi Idealnya, itu melibatkan pemberian bonus eksekutif pada kondisi mereka menggunakan uang untuk membeli saham Mengatasinya eksekutif puncak bertindak lebih seperti pemilik saat mereka memiliki saham. Dalam bisnis Jika Anda bertanya-tanya tentang selisih saham, lihat Tutorial Dasar-Dasar Saham Kami. Menjelaskan Angka Anda dapat menemukan keseluruhan informasi tentang program kompensasi perusahaan dalam bentuk pengarsipannya Formulir DEF 14A, diajukan ke Securities and Komisi Pertukaran menyediakan daftar ringkasan kompensasi untuk CEO perusahaan dan eksekutif dengan gaji tertinggi lainnya. Ketika mengevaluasi gaji pokok dan bonus tahunan, investor ingin melihat penghargaan perusahaan sebagai kompensasi yang lebih besar sebagai bonus daripada gaji pokok DEF 14A harus menawarkan Penjelasan tentang bagaimana bonus ditentukan dan bentuk hadiah apa yang akan diambil, apakah uang tunai, opsi, atau saham. Informasi kepemilikan saham saham CEO juga dapat ditemukan dalam tabel ringkasan. Bentuk tersebut mengungkapkan frekuensi opsi saham hibah dan jumlah penghargaan Diterima oleh eksekutif di tahun ini juga mengungkapkan penetapan harga opsi saham. Pernyataan proxy adalah di mana Anda dapat menemukan nomor pada pemilik menguntungkan pemilikh Ip di perusahaan Tapi jangan abaikan tabel s menyertai catatan kaki Di sana Anda akan mengetahui berapa banyak dari saham yang dimiliki eksekutif dan berapa banyak pilihan yang tidak dapat dieksekusi Sekali lagi, ini meyakinkan untuk menemukan eksekutif dengan banyak kepemilikan saham. Kesimpulan Menilai CEO Kompensasi adalah sedikit seni hitam Menafsirkan jumlahnya tidak terlalu mudah. ​​Sama saja, sangat berharga bagi investor untuk mengetahui bagaimana program kompensasi dapat menciptakan insentif - atau disinsentif - bagi manajer puncak untuk bekerja demi kepentingan pemegang saham. Jumlah maksimum uang yang dapat dipinjam Amerika Serikat Langit-langit utang dibuat berdasarkan Undang-Undang Liberty Reserve Kedua. Tingkat bunga di mana lembaga penyimpanan meminjamkan dana yang dipelihara di Federal Reserve ke lembaga penyimpanan lainnya.1 Ukuran statistik dari penyebaran Mengembalikan keamanan atau indeks pasar tertentu Volatilitas dapat diukur. Sebuah tindakan yang dikeluarkan Kongres AS pada tahun 1933 sebagai Undang-Undang Perbankan, w Hich melarang bank komersial untuk berpartisipasi dalam investasi. Narmarm payroll mengacu pada pekerjaan di luar peternakan, rumah tangga pribadi dan sektor nirlaba Biro Perburuhan AS. Simbol mata uang atau simbol mata uang untuk Rupee India INR, mata uang India Rupee Terdiri dari 1.Stock Option Plan untuk Pejabat Eksekutif. Tujuan dari Rencana Opsi Saham Bombardier adalah memberi pahala kepada para eksekutif dengan dorongan untuk meningkatkan nilai pemegang saham dengan memberi mereka bentuk kompensasi yang terkait dengan kenaikan nilai pasar. Dari saham bawahan Kelas B. Pemberian opsi saham tunduk pada peraturan berikut. Pemberian opsi yang tidak dapat dialihkan untuk membeli saham bawahan Kelas B tidak boleh melebihi, dengan mempertimbangkan jumlah keseluruhan saham dengan hak suara bawahan Kelas B yang dapat diterbitkan di bawah Pengaturan kompensasi berbasis keamanan lainnya dari Corporation, 135.782.688 dan. Dalam periode satu tahun tertentu, orang dalam atau asosiasinya Saham mungkin tidak diterbitkan sejumlah saham melebihi 5 dari semua saham bawahan Kelas B yang ditempatkan dan beredar. Aturan utama dari Rencana Opsi Saham adalah sebagai berikut: hibah opsi saham merupakan hak untuk membeli jumlah yang sama dari bawahan Kelas B Saham Bombardier pada harga pelaksanaan yang ditentukan. Harga pelaksanaan sama dengan harga perdagangan rata-rata tertimbang dari saham bawahan Kelas B yang diperdagangkan di TSX pada lima hari perdagangan tepat sebelum hari dimana opsi diberikan. Penawaran memiliki jangka waktu maksimum Tujuh tahun dan rompi pada tingkat 100 pada akhir ulang tahun ketiga dari tanggal pemberian tiga tahun masa vesting sesuai dengan jadwal vesting rencana PSU DSU RSU. Jika tanggal kedaluwarsa dari suatu opsi jatuh selama, atau Dalam waktu sepuluh 10 hari kerja setelah berakhirnya masa pemadaman, tanggal kadaluwarsa tersebut akan diperpanjang secara otomatis untuk jangka waktu sepuluh 10 hari kerja setelah berakhirnya masa pemadaman dan. Lihat halaman Penghentian dan Perubahan Ketentuan Pengendalian untuk perlakuan opsi saham dalam kasus-kasus tersebut. Sebagai tambahan, Program Opsi Saham menetapkan bahwa tidak ada opsi atau hak apapun yang berkenaan dengan hal tersebut dapat dialihkan atau dialihkan selain dari pada kemauan atau sesuai dengan Hukum suksesi. Dalam kasus opsi saham yang diberikan pada tahun 2008-2009, kondisi vestasi kinerja yang ditetapkan pada saat pemberian hibah mengharuskan harga perdagangan rata-rata tertimbang volume saham bawahan Kelas B mencapai ambang harga target 8 00 Cdn untuk Setidaknya 21 hari perdagangan berturut-turut setelah tanggal pemberian dana Karena ambang batas harga target tidak tercapai, tidak satu pun opsi saham ini telah dieksekusi dan semuanya berakhir pada tanggal 20 Agustus 2015. Batasan tambahan dan informasi lainnya berkenaan dengan DSUP 2010 dan Stok Rencana Opsi. Di bawah persyaratan DSUP 2010 dan Rencana Opsi Saham. Jumlah saham subordinasi Class B yang diterbitkan dari treasury, bersama dengan th. Saham sub-B Kelas B yang diterbitkan dari treasury di bawah semua pengaturan kompensasi berbasis kompensasi Korporasi lainnya, sewaktu-waktu, boleh jadi tidak melebihi 10 dari jumlah saham bawahan Kelas B yang ditempatkan dan beredar. Jumlah saham bawahan Kelas B yang diterbitkan dari kas Kepada orang dalam dan rekan mereka, bersama dengan saham bawahan Kelas B yang dikeluarkan dari perbendaharaan ke orang dalam dan rekan mereka di bawah semua pengaturan kompensasi berbasis kompensasi Korporasi lainnya, sewaktu-waktu, tidak boleh melebihi 5 dari jumlah bawahan Kelas B yang dikeluarkan dan luar biasa Saham. Jumlah saham bawahan Kelas B yang dikeluarkan dari treasury ke orang dalam dan rekan mereka, bersama dengan saham bawahan Kelas B yang dikeluarkan dari perbendaharaan ke orang dalam dan rekan mereka di bawah semua pengaturan kompensasi berbasis keamanan Korporasi lainnya, Tahun, tidak boleh melebihi 10 dari jumlah saham bawahan Kelas B yang ditempatkan dan beredar dan. a dosa Seseorang tidak dapat memegang DSUs, atau opsi untuk mengakuisisi, seperti kasusnya, lebih dari 5 saham bawahan Kelas B yang diterbitkan dan beredar dan. Dari jumlah opsi saham yang dikeluarkan pada tahun buku yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2015 menjadi 49.704.570 Opsi saham, sebagai persentase dari jumlah saham Kelas A dan saham bawahan Kelas B yang diterbitkan dan beredar pada tanggal 31 Desember 2015, adalah 2 21. Pada tanggal 7 Maret 2016, statusnya adalah sebagai berikut. Termasuk Sejumlah 403.000 saham yang diterbitkan sesuai dengan pelaksanaan opsi saham yang diberikan berdasarkan Rencana Opsi Saham untuk kepentingan direktur non-eksekutif Bombardier, yang dihapus efektif pada tanggal 1 Oktober 2003. Jumlah keseluruhan saham bawahan Kelas B subordinat Yang dapat diterbitkan berdasarkan Rencana Opsi Saham dan DSUP 2010 tidak boleh melebihi, dengan mempertimbangkan jumlah keseluruhan saham bawahan Kelas B yang diterbitkan berdasarkan pengaturan kompensasi berbasis keamanan lainnya dari Corporati Pada, 135.782.688. Mengumumkan DSUP 2010 atau Rencana Opsi Saham. Dewan Direksi dapat, dengan tunduk pada persetujuan peraturan dan bursa yang dipersyaratkan, mengubah, menangguhkan atau menghentikan DSUP 2010 dan DSU yang diberikan di bawahnya atau Opsi Saham Rencanakan dan opsi saham yang beredar, jika demikian, tanpa persetujuan dari pemegang saham sebelumnya, tidak ada amandemen atau penghentian tersebut yang mempengaruhi persyaratan dan ketentuan yang berlaku untuk opsi saham yang belum dieksekusi yang sebelumnya diberikan tanpa persetujuan dari pemegang opsi yang relevan. , Kecuali jika hak-hak dari pemegang opsi tersebut telah diakhiri atau dilakukan pada saat amandemen atau penghentian. Sampaikan kepada namun tanpa membatasi keumuman dari hal tersebut di atas, Dewan Direksi dapat membatalkan, menghentikan atau menghentikan DSUP 2010 atau Stock Option Plan. Memecahkan sebuah penghargaan yang diberikan berdasarkan DSUP 2010 atau Stock Option Plan. modifikasikan kelayakan untuk, dan batasan, partisipasi dalam 2010 DSUP atau Stock Option Plan. Modify periode dimana opsi tersebut dapat dieksekusi di bawah Stock Option Plan. Memodifikasi persyaratan pemberian penghargaan, eksekusi, penghentian, pembatalan dan penyesuaian, dan hanya untuk opsi saham saja , Melaksanakan ketentuan-ketentuan DSUP 2010 atau Rencana Opsi Saham untuk mematuhi undang-undang yang berlaku, persyaratan otoritas pengatur atau bursa efek yang berlaku. Mengubah ketentuan DSUP 2010 atau Rencana Opsi Saham untuk mengubah jumlah maksimum Kelas B yang dapat ditawarkan untuk berlangganan dan dibeli berdasarkan DSUP 2010 atau Stock Option Plan setelah pengumuman pembagian dividen saham, subdivisi, konsolidasi, reklasifikasi, atau perubahan lainnya berkenaan dengan saham bawahan Kelas B. 2010 DSUP atau Stock Option Plan atau penghargaan untuk memperbaiki atau memperbaiki ambiguitas, ketentuan yang kurang atau tidak dapat diterapkan, kesalahan atau kelalaian dan. E 2010 DSUP atau Rencana Opsi Saham berkaitan dengan aspek administrasi atau teknis dari rencana tersebut. Namun, terlepas dari hal tersebut di atas, amandemen berikut harus disetujui oleh pemegang saham Korporasi.1 Dalam kasus Rencana Opsi Saham atau opsi yang beredar Perubahan amandemen yang memungkinkan penerbitan saham bawahan Kelas B ke pemegang opsi tanpa pembayaran pertimbangan tunai, kecuali jika ketentuan telah dibuat untuk pengurangan penuh saham bawahan Kelas B di bawah dari jumlah saham bawahan Kelas B yang dicadangkan untuk penerbitan di bawah Rencana Opsi Saham. Mengurangi harga beli untuk saham bawahan Kelas B sehubungan dengan opsi apapun atau perpanjangan tanggal kedaluwarsa opsi apapun di luar jangka waktu pelaksanaan yang ditentukan oleh Stock Option Plan. Penyertaan, berdasarkan pertimbangan , Direktur non-karyawan Corporation sebagai peserta dalam Rencana Opsi Saham. Sebagai amandemen yang memungkinkan opsi opsi untuk mentransfer opsi lainnya Oleh kehendak atau sesuai dengan undang-undang suksesi. Pembatalan opsi untuk tujuan mengeluarkan opsi baru. Pemberian bantuan keuangan untuk pelaksanaan opsi. Peningkatan jumlah saham bawahan Kelas B yang dicadangkan untuk penerbitan berdasarkan Saham Option Plan dan banyak perubahan metode untuk menentukan harga beli untuk saham bawahan Kelas B, sehubungan dengan opsi apapun.2 Dalam kasus DSUP 2010 atau DSU yang diberikan di bawahnya. Amandemen yang memungkinkan peserta untuk mentransfer DSU, lainnya Daripada kehendak atau sesuai dengan undang-undang suksesi dan. Peningkatan jumlah saham bawahan Basis Kelas B yang dicadangkan untuk penerbitan berdasarkan DSUP 2010. Seperti yang disebutkan di bawah amandemen utama pada Rencana Opsi Saham Bombardier di Bagian 2 Bisnis Rapat Komisi 2016, Dewan Direksi menyetujui pada tanggal 16 Pebruari 2016 Amandemen Opsi Opsi Saham Pertama dan Perubahan Opsi Opsi Saham Kedua, yang dalam setiap kasus menerima persyaratan Persetujuan peraturan dan pemegang saham secara diam-diam dengan cara yang dijelaskan di bawah Amandemen pos ke Rencana Opsi Saham Bombardier di Bagian 2 Bisnis Rapat Komisi 2016. Dewan Direksi juga menyetujui, pada tanggal 16 Februari 2016, penyesuaian diperlukan sebagai hasilnya. Dari Rencana Opsi Saham Kedua Perubahan terhadap jumlah saham dengan hak suara di bawah Kelas B yang dapat diterbitkan, secara keseluruhan, sesuai dengan Rencana Opsi Saham dan pengaturan kompensasi berbasis keamanan lainnya kepada orang dalam, kapan saja, di Untuk memastikan bahwa pembatasan tersebut tetap tidak terpengaruh oleh penerapan Perubahan Opsi Opsi Saham II Penyesuaian tersebut tidak tunduk pada persetujuan pemegang saham. Dewan Direksi juga menyetujui, pada tanggal 16 Februari 2016, amandemen terhadap Rencana Opsi Saham untuk sebuah rumah tangga atau Sifat ulama, yang amandemennya juga telah disetujui oleh TSX, namun tidak tunduk pada persetujuan pemegang saham, untuk menghapus ketentuan yang tidak dapat diterapkan Rencana tersebut, termasuk semua referensi dalam Rencana Opsi Saham untuk menjadi rencana Direktur Perusahaan menjadi rencana opsi saham untuk kepentingan direksi Korporasi yang dihapuskan efektif pada tanggal 1 Oktober 2003 dan opsi saham yang diberikan sebelum tanggal 1 Juni , 2009 tidak ada yang masih beredar, serta segala ketentuan terkait Selain amandemen rumah tangga atau perubahan ulama yang diadopsi oleh Dewan Direksi, amandemen lainnya dibuat dalam Rencana Opsi Saham oleh Direksi pada tanggal 16 Februari 2016 Dan telah disetujui oleh TSX, namun tidak tunduk pada persetujuan pemegang saham. Amandemen ini termasuk saya sebuah amandemen untuk mengubah kelayakan untuk berpartisipasi dalam Rencana Opsi Saham untuk disertakan, selain pejabat, karyawan senior dan karyawan kunci yang bekerja penuh oleh Korporasi atau salah satu anak perusahaannya, pejabat, karyawan senior dan karyawan kunci yang bekerja penuh oleh perusahaan lain, kemitraan atau badan hukum lainnya d Yang ditentukan oleh HRCC dari waktu ke waktu dengan adaptasi yang diperlukan yang dibuat sebagai konsekuensi dari amandemen terhadap persyaratan dimana opsi tersebut dapat diberikan, dilakukan, dihentikan, dibatalkan dan disesuaikan, dan amandemen pada ayat 7 1 2 i Saham Option Plan untuk mengklarifikasi bahwa jika seorang pemegang opsi pensiun antara usia 55 dan 60 setelah setidaknya 5 tahun melakukan layanan berkelanjutan dengan Korporasi atau anak perusahaannya atau perusahaan lain, kemitraan atau badan hukum lainnya yang ditunjuk oleh HRCC dari waktu ke waktu, opsi yang diadakan Oleh opsi tersebut, atau bagian daripadanya, akan menjadi dapat dieksekusi atau kadaluarsa, sesuai dengan kejadian dan cara yang diuraikan dalam ayat 7 1 2 i, terlepas dari apakah pilihan tersebut adalah peserta berdasarkan rencana pensiun yang disetujui Seperti yang disebutkan di bawah Perubahan Amandemen Rencana Unit Pensiun Share 2010 dari Bombardier di Bagian 2 Bisnis dari Rapat Proyeksi 2016, sebagai konsekuensi penting dari Amandemen Opsi Opsi Saham Kedua, Dewan Direksi juga menyetujui Perubahan DSUP 2010, yang tunduk pada penerimaan persetujuan peraturan dan pemegang saham yang dipersyaratkan dengan cara yang diuraikan dalam Amandemen Pos Rencana Rencana Penangguhan Saham 2010 Bombardier pada Bagian 2 Bisnis Rapat. Dewan Direksi juga menyetujui, Pada tanggal 16 Februari 2016, penyesuaian yang diperlukan sebagai akibat dari Perubahan DSUP 2010 terhadap pembatasan jumlah saham dengan hak suara bawahan Kelas B yang dapat diterbitkan, secara keseluruhan, sesuai dengan DSUP 2010 dan pengaturan kompensasi berbasis keamanan lainnya dari Corporation Kepada orang dalam, kapan saja, untuk memastikan bahwa pembatasan tersebut tetap tidak terpengaruh oleh adopsi Perubahan DSUP 2010 Penyesuaian tersebut tidak tunduk pada persetujuan pemegang saham. Amandemen lainnya dilakukan pada DSUP 2010 oleh Dewan Direksi pada tanggal 16 Februari, 2016 dan telah disetujui oleh TSX, namun tidak tunduk pada persetujuan pemegang saham Secara khusus, Dewan Direksi menyetujui amandemen terhadap modi Dengan kelayakan untuk berpartisipasi dalam DSUP 2010, termasuk perwira senior Korporasi atau anak perusahaannya, perwira senior dari perusahaan lain, kemitraan atau badan hukum lainnya yang ditunjuk oleh HRCC dari waktu ke waktu dengan adaptasi yang diperlukan sebagai Konsekuensi dari amandemen terhadap persyaratan dimana DSU dapat diberikan, dihentikan, dibatalkan dan disesuaikan. Restrictions Mengenai Perdagangan Bombardier Securities and Hedging Larangan Kode Etik dan Perilaku Bisnis Bombardier memberikan pembatasan berikut pada perdagangan Bombardier apapun Sekuritas. Karyawan tidak boleh melakukan kegiatan lindung nilai atau dalam bentuk transaksi opsi diperdagangkan dalam sekuritas Bombardier, atau bentuk turunan lainnya yang berkaitan dengan saham Bombardier, termasuk penempatan dan pemanggilan. Karyawan tidak boleh menjual sekuritas Bombardier yang tidak mereka lakukan Memiliki penjualan pendek dan karyawan hanya akan melakukan perdagangan saham Bombardier dalam periuk perdagangan yang telah ditentukan sebelumnya Ods yang dimulai pada hari kerja kelima setelah publikasi laporan keuangan triwulanan atau tahunan Bombardier dan berakhir 25 hari kalender kemudian periode perdagangan ini diterbitkan secara internal dan dikomunikasikan kepada semua karyawan yang tidak boleh melakukan perdagangan saham Bombardier jika mereka memiliki pengetahuan yang tidak diungkapkan Informasi material. Stock Option Plan juga mengatur bahwa optionee tidak boleh melakukan transaksi monitisasi atau prosedur lindung nilai lainnya. Pedoman Kepemilikan Saham. Bombardier telah mengadopsi Pedoman Kepemilikan Saham SOG bagi para eksekutif untuk menghubungkan kepentingan mereka dengan kepentingan pemegang saham, yang pedomannya Ditinjau oleh HRCC bilamana diperlukan Persyaratan SOG berlaku untuk kelompok eksekutif berikut ini. Ketua Eksekutif Dewan Direksi. Presiden dan Chief Executive Officer. Presiden segmen bisnis. Wakil Presiden, Pengembangan Produk dan Chief Engineer, Aerospace dan eksekutif di atas nilai gaji yang ditentukan Porting langsung ke Presiden dan Chief Executive Officer, Presiden segmen bisnis dan Wakil Presiden, Pengembangan Produk dan Chief Engineer, Aerospace, sebagai kasusnya, dan siapa anggota tim kepemimpinan mereka. Masing-masing eksekutif ini diperlukan Untuk membangun dan memegang portofolio saham Kelas A atau saham voting bawahan Kelas B dengan nilai sama dengan selisih minimum dari gaji pokoknya seperti yang dijelaskan pada tabel berikut. Nilai portofolio ditentukan berdasarkan jumlah yang lebih besar dari Nilai pada saat akuisisi atau nilai pasar saham Bombardier yang diadakan pada tanggal 31 Desember setiap tahun kalender Untuk tujuan menilai tingkat kepemilikan, Bombardier memasukkan nilai saham yang dimiliki ditambah DSUs dan memberikan RSU setelah estimasi Pajak HRCC memonitor, setiap tahun, kemajuan nilai dari portofolio saham. Karena saham Bombardier hanya diperdagangkan dalam dolar Kanada, gaji dasar aktual digunakan pada p Ar untuk eksekutif yang dibayar dengan dolar Kanada atau AS Untuk para eksekutif yang dibayar dengan mata uang lain, gaji pokok pada titik tengah skala gaji Kanada untuk posisi setara di Kanada digunakan sebagai dasar untuk menentukan target kepemilikan saham mereka. Tidak ada Periode yang ditentukan untuk mencapai target kepemilikan saham Namun, para eksekutif tidak diperbolehkan untuk menjual saham yang diperoleh melalui penyelesaian PSU RSU atau pelaksanaan opsi yang diberikan pada atau setelah Juni 2009 atau setelah para eksekutif tunduk pada SOG sampai mereka mencapai target masing-masing, Kecuali untuk menutupi biaya perolehan saham dan pajak daerah yang berlaku. Tabel berikut menyajikan target SOG dari NEO sebagai kelipatan gaji pokok dan kelipatan gaji pokok yang diwakili oleh nilai agregat saham dan diberikan kepada RSU. Setelah dikurangi estimasi pajak dan DSU milik pihak yang dimiliki oleh NEO yang masih merupakan karyawan aktif Bombardier 1 pada tanggal 31 Desember 2015. Mengikuti Gaji Eksekutif, Bonu Sesekali, Stock Grants, Stock Options dan Other Compensation. Mintalah nama eksekutif atau perusahaan di bawah ini untuk mencari database paket kompensasi eksekutif kami termasuk gaji, bonus, hibah saham, opsi saham dan jenis kompensasi lainnya di ribuan perusahaan publik. Membayar Paket oleh Eksekutif atau Perusahaan. Browse Executives by First Name. Browse Companies by Company Name. This laporan ini bukan untuk penggunaan komersial Tinjauan menyeluruh telah dilakukan untuk memastikan data ini secara akurat mencerminkan pengungkapan Namun untuk pemahaman yang lengkap dan pasti tentang praktik pembayaran Setiap perusahaan, pengguna harus merujuk langsung ke pernyataan proxy aktual dan lengkap. Gunakan Penolakan Data Informasi yang ditampilkan di sini adalah pelaporan informasi yang termasuk dalam pernyataan proxy perusahaan Pernyataan proxy mencakup catatan kaki dan penjelasan tentang informasi ini ditambah informasi lainnya yaitu Yang bersangkutan dalam menilai keseluruhan nilai dan kesesuaian kompensasi i Nformasi Bagi mereka yang tertarik untuk melakukan analisis kompensasi terperinci, kami merekomendasikan agar Anda meninjau keseluruhan pernyataan proxy Anda dapat mengambil pernyataan proxy lengkap dengan membuka situs SEC Securities and Exchange Commission SEC dan memasukkan nama perusahaan dan kemudian mencari yang pertama Kolom untuk entri Formulir DEF 14A atau kode serupa Anda mungkin juga menemukan pernyataan proxy tahunan dengan membuka langsung situs web perusahaan. Apa itu pernyataan proxy Pernyataan proxy atau proxy adalah formulir yang harus diminta setiap perusahaan publik yang diperdagangkan di AS. Untuk mengajukan dengan Komisi Sekuritas AS SEC dalam waktu 120 hari setelah akhir tahun fiskal Kuasanya harus dikirim ke setiap pemegang saham sebelum rapat umum pemegang saham tahunan Semua pernyataan proxy adalah pengajuan publik yang tersedia untuk masyarakat umum oleh SEC. Pernyataan utama dari pernyataan proxy adalah untuk mengingatkan pemegang saham pada pertemuan tahunan dan memberi mereka informasi tentang isu-isu yang akan menjadi vo Selama rapat tahunan, termasuk keputusan seperti memilih direktur, meratifikasi pemilihan auditor, dan keputusan terkait pemegang saham lainnya, termasuk inisiatif yang diprakarsai oleh pemegang saham Selain itu, proxy harus mengungkapkan informasi rinci spesifik mengenai praktik membayar untuk eksekutif tertentu. .